美国友邦保险公司团体保险

对雇主的好处：
1、降低企业经营风险。天下没有无经营风险的企业，有经营风险就要有对策，就象企业擅长于化解市场风险、财务风险和政策风险一样，保险公司擅长转移人身风险，而人身风险是企业的致命风险。我没见过面对自己企业出现人身风险无动于衷的企业家，倒是见过不少对自己企业的人身风险毫无防范的老板。其实用投保团体保险的方法转移人身风险，不仅简单实用，而且费用比雇主想象的要低得多。

2、提升企业在行业中的竞争力。没有差异就没有竞争力，企业的竞争力一定是表现在与同行的差异上，而差异体现在员工待遇上具有最明显的竞争力效果。企业要想在工资等刚性待遇上超过同行往往要付出很高的代价，而在福利等柔性待遇上超出同行则往往非常容易。例如为员工每人每月提高100元工资，员工满意效果几乎为零，而且第二年还必须水涨船高，直到雇主无力提高工资；而为员工每人每月投保100元团体险，对员工的意外和住院保障就可以达到目前国内企业的平均水平之上。

3、建立良好的劳资关系。员工对企业的归属感必须建立在最基本的人身安全感之上，这种安全感的成本非常低，但是是由雇主主动提供的，还是由员工自己提供的，对员工归属感的作用是大不相同的。

对雇员的好处：
1、在一家福利保障完善的企业工作，是自身职业地位的标志。理由很简单，在一家福利保障全面的单位工作，自己在家人和朋友面前很有面子。尤其是一旦发生了住院或手术的情况下，亲朋好友都去医院看你，你告诉他们单位能给报销费用，对他们是莫大的安慰。

2、不必动用税后收入购买基本保障。象意外伤害和住院医疗这样的基本保障是每个人都需要的，如果企业不主动给员工上团险，员工就要自己用的税后收入为自己买保险，企业购买团体保险可作为福利费在税前列支，能够节省企业所得税和个人所得税，这2个税能省下至少38%的费用。下面的示例有具体的数据。

3、核保相对宽松，一般不需要体检。团险在操作上比个险要简单，尤其是基本上不需要核保体检，能够节省时间和精力。如果你在上个险的时候因体检没过关而被拒保，那么跟着单位上团险是你最后的机会了。

为什么选择友邦公司的团险：

　　友邦团体保险部(GMD)隶属美国国际集团成员公司，业务遍及全球，并致力发展和提供各类雇员褔利、信贷及团体保险产品和服务。GMD凭着卓越的地方优势与潜能，有效地配合各国公司对雇员褔利的需要。GMD的总部设于美国纽约，为全球超过100个国家及逾1200万人提供完善的团体保险产品和服务。

　　全球三大联保体之一，也是唯一一个由本集团下属公司提供大部分联保业务的联保体。

友邦团体保险的内容：

友邦团体意外伤害保险 GCPA（条款和费率表待补充）

产品特色	团险操作 便于管理 一张保单(一份合同、一张发票)，无需体检，人员随时可增加、减少、更换。 真正为您做到：投保流程简洁、人事变动处理方便。 保障全面　兼顾灵活　满足需求 友邦综合个人意外伤害保险涵盖意外伤害由轻到重的各种程度的经济赔付，使您的员工从容面对意外的发生。同时可以附加住院收入补偿津贴及手术费用报销等附险，使您的员工拥有更体贴全面的医疗保障! 保险费用低 无年龄差异 缴费方式活 保费低保障高，保费计算无年龄区别，可选择年缴、半年缴、季缴三种缴费方式 医疗报销　十足保障 "三无产品"：无免赔额、无免赔天数、无赔付比例。
保险利益	主合同：友邦D款团体意外伤害保险-GADD(D) 因意外事故致身故即给付保险金额，而烧伤或肢体残缺、失明、失聪等残疾即据程度不同按比例10-100%给付。 每次意外事故的给付，以基本保险金额为限。 根据需要，可以选择附加以下各附加合同的保险利益： 友邦附加意外医药补偿D款团体医疗保险-GAMR(D) 发生意外需要就医时，其合理的医疗费用(不限门急诊、住院、手术)在保险金额内100%报销。 友邦附加住院收入及手术D款团体健康保险-GHIS(D) -每日住院给付(HI)：因意外或疾病需要住院治疗时，按住院天数给付保险金额，与实际住院费用无关，每次住院给付日数最高可达180天。 -手术费补偿医疗保障(SB)：因疾病或意外而需手术治疗，麻醉费、手术操作费和手术材料费在保额内报销，包括门诊和住院期间。
相关事项	承保对象： 投保人：符合团体资格的企事业单位； 被保险人：年龄在16－60周岁的身体健康的职业级别为1-4级的全职员工，可续保至65周岁；不承保员工家属； 投保人数：最低人数5人，最高投保人数不限；若投保单位的投保人数在25人及以下，必须100%全员投保；若投保人数25人以上，则投保人数至少占投保单位全体员工人数的75%。 职业等级说明 第1和第2职业等级的人员包括公司或机关事务所之主管、办事人员和其他从事非危险性职业人员；以及不从事危险性职业，但时需外出，如经常旅行或乘机者。 第3和第4职业等级的人员包括略带危险性职业人员如工厂管工、水喉工程人员、劳工人员、工厂工人、电镀工人等。 1~2职业等级的员工可选用计划1至计划5；3~4职业等级的员工可选用计划6和计划7 计划选择： 相同职务级别必须投保相同的保险计划，最多选择3个计划。 投保建议：单位为员工投保 缴费方式：年缴(100%)、半年缴(50%)、季缴(25%)三种缴费方式 费率均衡：男女均衡费率，不随被保险人年龄而变化。 加减人员的保费计算：保险期间因加、减参保人员而导致的保险费调整将于下次保单付费日一并补收和退还。 参保流程 1、 投保单位须告知：单位名称、联系人及联系电话 2、 营销员会向团险部索取保单编号 3、 投保单位须提交的资料： 1) 初算保险费(仅接受公司支票、公司帐户托收)；若为公司支票付款，营销员会出具一份临时收款收据(缮发合同时会出具正式发票) 2) 《团体意外伤害保险投保单》(须单位授权代表签名并加盖公章) 3) 《被保险人新增/资料变更申请表》(须单位授权代表签名并加盖公章) 4) 《被保险人加入申请表》(参保人数25人及以下必须提交此项，被保员工亲笔签名，单位授权代表签名并加盖公章) 5) 《投保单位营业执照复印件》(参保人数25人及以下必须提交此项，须单位授权代表签名并加盖公章) 4、投保单位收到保险合同及发票后，由单位授权代表签收《客户回执》并由营销员转交友邦团险部。
举例说明	友邦团体意外伤害保险计划及保险费一览表 单位：人民币(元) 保险产品及保险利益 适合职业等级1/2级人员投保 适合职业等级3/4级人员投保 保障计划1 保障计划2 保障计划3 保障计划4 保障计划5 保障计划6 保障计划7 基本保额 每年保费 基本保额 每年保费 基本保额 每年保费 基本保额 每年保费 基本保额 每年保费 基本保额 每年保费 基本保额 每年保费 GADD(D) 3万 60 5万 100 7.5万 150 10万 200 15万 300 3万 120 5万 200 GAMR(D) 3000 42 5000 66 7500 96 10000 126 15000 186 3000 84 5000 132 GHISR(D) --HI --SB 30 1200 48 60 2400 96 70 2800 112 80 3200 128 100 4000 160 30 1200 48 60 2400 96 年保险费 150 262 358 454 646 252 428
* 本说明及举例不构成保险合同的一部分，详细内容请洽询营销员，保障利益以合同为准！

友邦综合员工福利保险计划 CEB（条款和费率表待补充）
附表一：友邦（CEB）怡福计划基本保险金额：

附表二：友邦（CEB）怡福计划年交保险费：

  附表四：友邦（CEB）怡康计划年交保险费：